□チェックNo. 従業員の労働時間を適切に管理し、心身の健康増進に取り組んでいる |
基本項目:この項目から3個以上 1. 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラインに沿った取組を行 っている 2. 労働時間管理の取組を実施している 3. 従業員の健康の保持増進のためにH指針やT産業保健マニュアルに沿った取組を行っている 4. 職場の雰囲気をよくするため、職場における受動喫煙防止のためのガイドラインに沿った取組を行っている 5. 自社や国の健康経営企業の認定を受けている 6. 休暇、休業、育児介護等により中で生活が得やすい環境を整備している(計画的付与制度を導入等) |
レベルBへの発展項目 1. 労働時間管理の手段を定期的に見直している |
レベルAへの発展項目 1. 時間外労働を削減する行動をとっている 2. 自社の労働時間の縮減が行われ、国内外の関連企業に対して労働時間管理が適切に行われるように働きかけている |